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想滞留部队,先了解清楚这些规定!

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发表于 2018-11-1 23:41:28 | 显示全部楼层 |阅读模式
想滞留部队,先了解清楚这些规定!

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一、军龄17年,想自主,滞留部队一年算军龄吗?可以走自主吗?
答:算军龄。依据有关规定,军队干部确定转业复员后,一般先由上级组织批准,然后再正式办理离队手续,赴地方安置。在批准至办理离队手续之间,他们仍属于部队干部,享受部队待遇,有的仍继续在岗工作,因此,转业复员干部军龄的截止时间,应以正式办理离队手续时为准。
可不可以走自主各个单位情况不同。按照2017年的情况来看,如果跟单位做好沟通工作,一般来说也是可以的。
二、滞留会有处罚?
答:当然,作为滞留部队的处罚,会停发部分津贴(关于滞留部队的处罚规定,参考下面的 政干发〔2012〕337号),并且可能会有行政处分,单位当年的任务指标也需要补充其他的人。现在处于军改期间,政策变化较大,还需要以实际情况为准。
三、造成滞留的原因有哪些?如何认定?各地对于滞留有何规定?
答:滞留涉及到的问题很多,有的是后悔安置方式、有的是身体原因、有的是家庭原因等等,无论哪种原因,滞留本身都是对转业工作的一个影响,关于滞留的认定政策,供大家参考,视自己情况而定!
滞留认定
转业干部有下列情形之一的视为无正当理由滞留部队:
①不按照国家安置政策或者无故不按照规定时限选择安置方式和去向,造成无法移交安置的;
②不配合军转安置部门工作,不提供移交安置所需材料等,造成无法移交安置的;
③已接到报到通知,且安置符合国家安置政策,但拒不按照规定办理离队手续的;
④办理离队手续后,无故不到地方报到或者落户,导致档案被退回的;
⑤本人提出身体患病或者伤残,但拒不参加医学鉴定,或者经医学鉴定不符合伤病残干部退休条件且能够适应地方工作,仍不离队报到的;
⑥其它无正当理由滞留部队的。
滞留处理
经反复教育仍不离队报到的,按照下列规定处理:
①停发津贴补贴,发基本工资作生活费,直至到地方报到为止,停发的津贴补贴不予补发;
②依照《中国人民解放军纪律条令》第117条规定给予处分;符合党纪处分条件的,依照《中国共产党纪律处分条例》和有关规定给予处分。
③对无正当理由滞留部队累计满3年的转业干部,改作干部复员安排;对不配合移交的复员干部,由军级以上单位政治机关出具证明,填写《组织移交复员干部登记表》,并派专人通过省军区系统,向地方进行移交和办理落户手续。注:累计满3年是指一个军队置业干部无正当理由滞留部队次数的累计,有正当理由滞留的不计入累计次数。连续无正当理由滞留部队满3年,从第4年开始改作复员安排。
地方性规定
北京市:在区县安置不报到的,下年度仍在区县安置。安置事业单位不报到,下年度参加综合能力考试适当减分;安置到行政岗位不报到的,下年度原则上不再安置行政岗位(行政岗位含公务员岗位、参公和纳入工资规范管理的事业单位)。对往年未离队,继续列入移交的干部,中央单位和北京市在安置考试考核赋分时予以减10分处理,并按年度累加计算。凡连续滞留部队满3年的转业干部,不再参加中央及北京市级党政机关、事业单位统一笔试,也不在北京市城六区进行安置。
辽宁省大连市:对安置到行政岗位不报到的,下年度原则上不再安置行政岗位。
河南省:对连续3年安置不报到者,不再接收。
湖北省:已安置并发出报到通知,因转业干部个人原因不服从组织分配未报到上班、滞留部队累计3年的,不予接收。
湖南省:因转业干部个人原因未离队,继续列入移交的,仍安排在原安置单位;连续3年不报到的,不再接收。
安徽省合肥市:接到报到通知无正当理由不报到的,3年内不予接收安置。
安徽省蚌埠市、芜湖市:接到报到通知无正当理由不报到的,1年内不予接收安置。
山西省:接到报到通知无正当理由不报到的,第二年选岗时列为最后一名。
江西省、广西自治区:接到报到通知无正当理由不报到的,2年内不予接收安置。
云南省:转业干部已安置不报到的,系云南省籍并从本省入伍的,2年内不予安置;系外省籍并从外省入伍的,云南省不再安置。
陕西省:非组织原因连续2年不到接收单位报到的,下年度不再按计划分配方式接收安置,符合自主择业条件的,可按自主择业安置方式予以接收。符合功绩制条件的军队转业干部,非组织原因不报到的,下年度不再享受陕西省功绩制分配待遇。安置在行政岗位或参公岗位不报到的,第二年不再安置到此类单位。
河北省石家庄市:对往年未离队转业干部第二年原则上不再接收(主要是中省直)。
新疆自治区:营职以下及技术军官上年度分配到乌鲁木齐市未报到,再次在乌鲁木齐市安置的量化赋分减10分。
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 楼主| 发表于 2018-11-1 23:42:52 | 显示全部楼层
附:
关于贯彻执行《转业复员干部滞留部队
有关问题处理办法》几个具体问题的通知
政干发〔2012〕337号
为认真贯彻执行总政、总后印发的《转业复员干部滞留部队有关问题处理办法》(政联﹝2011﹞1号),进一步规范干部转业复员工作,现就有关具体问题明确如下:
一、关于滞留部队情形的认定
转业复员干部滞留部队,按时效可分为未进入移交安置程序滞留和超过报到时限滞留两种情形。出现上述两种情形后,应当分类及时作出认定。
滞留部队情形比较复杂或者有特殊情况的,可适当延长认定时限,但最迟不能超过军区级单位上报下年度转业复员干部安置计划草案的截止时间。
对转业干部本人提出安排不符合国家安置政策规定、所在单位无法认定的,可由所在军区级单位转业办向安置地省军区(卫戍区、警备区)转业办(以下简称省军区转业办)发函,省军区转业办应当会同地方安置部门研究界定,于10个工作日内以书面形式予以明确答复。
对转业复员干部滞留部队,其所在团级以上单位党委研究提出滞留部队情形认定意见后,政治机关应当填写《滞留部队转业复员干部情况登记表》。对拟认定为无正当理由滞留部队的,应当在10个工作日内将《转业复员干部滞留部队情形认定及处罚告知书》(式样见附件)送达本人。在上报滞留部队情形认定意见时,如干部本人有异议,应当附其申诉材料和处理意见。无正当理由滞留部队累计满3年的转业干部改作复员安排的,在按照程序报批相关手续时,应当附历次《滞留部队转业复员干部情况登记表》。
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 楼主| 发表于 2018-11-1 23:43:48 | 显示全部楼层
二、关于经济处罚的实施
对滞留部队的转业复员干部,各级应当依据认定的时间节点,及时作出相应的经济处罚。对因转业干部本人不配合组织移交,导致无法列入安置计划或者档案未能正常移交地方的,停发津贴补贴的时间,应当从当年国家年度安置计划正式下达的下月起算。
对滞留部队转业复员干部停发津贴补贴,所在单位干部部门应当以书面形式通知财务部门予以实施。
三、关于医学鉴定的组织
列入转业复员干部安置计划的对象,进入移交安置阶段后,除突发疾病外,原则上不再受理因病基本丧失工作能力医学鉴定。
对身体突发疾病、伤残,本人提出留队治疗的,由所在单位干部部门逐级将医疗诊断证明、病历复印件等相关材料上报至军区级单位干部部门,军区级单位干部部门会同卫生部门组织专家鉴定伤病残程度,并依据鉴定结论提出是否留队治疗意见。
对因身体原因要求改作病退的,依照《军人因病基本丧失工作能力医学鉴定和因战因公因病致残残疾等级评定管理办法》(后发﹝2011﹞27号)规定,统一参加军区级以上单位后勤(联勤)机关卫生部门组织的年度军人因病基本丧失工作能力医学鉴定。确有必要增加鉴定次数的,由军区级单位干部部门协调卫生部门,报总后勤部卫生部批准后,按照规定组织医学鉴定。
对“医疗期满”的认定,依照《军人因病基本丧失工作能力医学鉴定标准》(后卫﹝2011﹞844号)规定执行。对经医学鉴定不符合留队治疗或者不符合伤病残干部退休条件的,继续组织移交安置。
四、关于改作留队工作的条件
滞留部队转业复员干部拟改作留队工作的,原则上滞留部队时间不得超过两年。
拟留队转业复员干部,必须是工作特别需要,为军级以上单位突发性重大任务或者重大军事项目急需的紧缺人才。
五、关于滞留人员的移交
对滞留部队转业复员干部,所在单位要严格落实“一对一”的责任承包制,切实负起教育管理责任,确保安全稳定、不发生问题,圆满完成移交安置任务。
对继续移交的滞留部队转业复员干部,所在单位应尽力协调地方有关部门,为其参加培训、考试和选岗等提供条件。
按规定由转业改作复员处理后列入安置计划的干部向地方移交时,由所在师级以上单位政治机关,派专人陪同复员干部,通过省军区转业办,与地方民政、公安等部门联系接洽,及时为其办理接收、落户等相关手续。
对由转业改作复员处理后列入安置计划的干部,经反复做工作拒不配合移交的,经商国家民政部优抚安置局、公安部治安管理局同意,由所在师级以上单位政治机关指派专人,会同安置地省军区转业办,到地方进行移交,民政部门配合出具接收安置通知书,由所在部队告知本人或配偶、父母。从告知之日起,两年内本人仍不到民政部门报到、公安部门落户的,由部队按照《中国人民解放军纪律条令》等规定作出严厉处理。
做好滞留部队转业复员干部处理及移交工作,事关政策和纪律的严肃性,事关部队的安全稳定。对此,各级要高度重视,注意研究新情况新问题,积极探索建立滞留部队转业复员干部情形认定、经济处罚的复议制度,既不能失之于宽、失之于软,也不能严之过度、处理过重。省军区转业办要充分发挥职能作用,切实加强组织协调,努力创造良好工作环境,促进这部分干部顺利移交安置。来源:网络
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