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将军人职业化,你可付不起这个薪酬

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发表于 2019-1-13 00:47:56 | 显示全部楼层 |阅读模式
军人职业化,你可付不起这个薪酬
大兵之家


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最近,关于军人的热点话题不少,如:“退伍军人王伟,患重病谢绝捐款,卖纸自救”、“军人优先买票遭拒”、“军人涨工资”等等,无一不在广大群众中引起了热烈讨论。虽然,大多数人还是正面肯定认可军人的付出,觉得军人优先是应该的,涨工资也是理所应当的,也提高了对退伍军人生活、工作的关注。
但也存在不少反对的声音,认为军人就是一种职业,在人权平等的社会价值观下,就应当和普通人一样排队买票,不应该有优先的权利。从这一事例就不难看出,目前社会对于军人认知的偏差,网上甚至出现一大波伤透军人心的言论,“现在不是不打仗了吗还要军队干什么”、“你们不是国家的军队,你们是党卫军,别说为国为民的话,只要你们还是党指挥枪,我就没义务尊重你们”、“军人不值得骄傲,因为军人是为政客服务的,是个绝对效忠的工具”、“你愿意效忠是你自己的事情,反正我们以后创业,作为纳税人也愿意养活你们,出钱给你们提供武器,你尽管去打仗好了,反正伤亡的不是我们”、“军人优先就是法西斯”、“傻大兵,穷当兵的”、“部队最黑”……他们凭什么优先,凭什么涨工资?
姑且不说“军人优先”这个老生常谈的话题,就单单说涨工资这件事,我们就按照“职业军人”来谈谈军人应不应该涨工资。
近日,智联招聘发布了《2016年第三季度就业市场景气报告》和《2016年秋季中国雇主需求与白领人才供给报告》。从报告中知道,秋季全国平均工资为7531元,北京以税前9886元/月的平均工资高居榜首,上海的税前9642元排在第二名。从2015年第四季度到2016年第三季度,全国的平均薪酬都处于上升趋势,到目前全国白领平均工资涨了775元。
同时也公布了最赚钱的行业以及最吃香的岗位,其中专业服务/咨询(财会/法律/人力资源等)以10771元/月领跑各大行业,网络游戏9966元/月位居第2名。而在2016年秋季求职期十大高薪职业中,高级管理、IT管理/项目协调、证券/期货/投资管理/服务的薪酬水平占据前3名,分别为18946元、14575元、10675元。对于这些高薪的岗位,你可能说那是因为人家有高学历、高技术、高强度、还比较小众,所以拿那么多薪资是应该的。
可是不是所有的岗位都是按照这样的规律来划分薪酬的呢?恐怕不见得吧!一般公司企业的白领文书学历都普遍较高吧,可为什么他的薪酬工资还在三四千左右徘徊?而一些送快递的人员不需要高学历和高技术,月薪还能过万;挖掘机师傅的月工资还相当于三个高学历的白领文书。还有一些做私人保镖的,薪酬待遇也相当高。
也许你又会说,虽然送快递、开挖掘机、私人保镖没有普通白领文书学历高,但送快递的工作无规律、强度大,开挖掘机的市场稀缺,属于小众专业技能,私人保镖需要面对很多潜在威胁,具有生命危险,属于高危职业,因此他们的薪资待遇比白领高是应该的。


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 楼主| 发表于 2019-1-13 00:49:44 | 显示全部楼层
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那按照这个规律我们来看看军人又能占哪几条呢?
(1)无规律:军人无论在部队还是在休假,都属于随时待命状态,随叫随到,临时参与抗洪救灾抢险任务更是家常便饭。在营中,半夜紧急拉练,逢年过节也整装待命,不休息。
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(2)高强度:部队军人站军姿、齐步、正步、跑步、执枪训练、战术训练、军体拳训练,器械训练、五公里越野、障碍训练、射击训练、紧急集合、投弹、实弹射击……各种将身体逼近极限的训练作战层出不穷。记得在《真正男子汉第二季》中,班长对新来的8位明星新兵说,“我们新兵入伍,从第一天开始,六个月的新兵时间,一天比一天苦”、“我们整个新兵生涯,衣服就从来没干过”,足可见,军人训练的高强度,更不提训练过程中的受伤。遇到参战时,更难以想象军人的高强度。
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(3)小众专业技能:对于不同兵种的军人来说,都能掌握一门专业技能,而其中较为小众的就要属枪械的使用,海军空军的装备操控技能了,绝对比挖掘机高大上几倍。
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(4)潜藏高危险:如果对于普通人来说,私人保镖的工作具有极大的潜藏危险,那军人这一“职业”呢?灭火救灾,军人优先;沉船抢救,军人优先;抗洪抢险,军人优先;抗震救灾,军人优先;保家卫国,军人优先。在汶川地震救灾中累死了那么多军人,在塘沽灭火救灾中烧死了那么多军人,在武汉、九江、岳阳……在大半个中国抗洪抢险中淹死了那么多军人。而一些作战部队在作战中时时处于突发风险和死亡的阴影中,随时可能牺牲生命。我只想问一句:这些危险不危险?如果军人就是一份普通的职业,这样的工作内容评危险等级,你说应该怎么评?
快递员工作无规律、高强度,4个特点占了一半,拿上万的工资可以;开挖掘机员工工作属于小众型,工资高可以;私人保镖工作有巨大的潜藏危险,高工资无话可说。可为什么到了军人这里,高工资的4大特点占齐了4个,一提涨工资,就成了“法西斯走狗”。
那些工作强度最大,全年无节假日,工作无规律,潜藏风险最多的基层战士,按照上面的高工资定律,不应该人人的工资都在8000-10000万左右吗?而那些排长、连长、营长、高级士官等,至少也能达到高级管理人才的标准吧,月薪一两万没问题吧。可实际上,却是在2015年军人工资调整后,陆军排长、连长的月薪约6000-8000元,营级干部在8000-9500元左右。
就以这样的工资标准,在人才市场去招聘,加上“全年无节假日”、“随叫随到”、“存在潜藏生命危险”、“高强度”、“与社会隔离”、“不能随便使用智能网络”、“长期与家人分离”等等附加条件,看你能招到几个人。我想,应该没有几个人会因为这样的工资,而遵循这些所有的工作要求吧!可是,军人就可以,他们甚至能拿比这还低的工资,去完全遵循这些几近苛刻的条件。
所以我想说的是,如果你真的将军人职业化,按照人才市场高工资规律来评价,你可付不起这个薪酬……因此,请不要这样来看待军人,请给予军人应有的尊重!
注:文章来源军转网,版权归原创所有
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发表于 2019-1-15 16:11:48 | 显示全部楼层
当今社会,价值观已顛倒!
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